Special statute first
第 12 條
第 二 章 勞動契約
Ending without notice is only these six cases. For items 1, 2, 4, 5, and 6, the employer must act within thirty days of knowledge. Those thirty days are written in the Act. They are not the Civil Code’s limitation period. §87 is a collusive false declaration, §92 is fraud or duress, §485 is termination when a promised skill is missing, §489 is serious cause. They show how the general law reads a declaration of intent. They are not a seventh case, and they do not skip the thirty days.
Text
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
Open the national law database第 87 條
The Civil Code side表意人與相對人通謀而為虛偽意思表示者，其意思表示無效。但不得以其無效對抗善意第三人。 虛偽意思表示，隱藏他項法律行為者，適用關於該項法律行為之規定。
第 92 條
The Civil Code side因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。但詐欺係由第三人所為者，以相對人明知其事實或可得而知者為限，始得撤銷之。 被詐欺而為之意思表示，其撤銷不得以之對抗善意第三人。
第 489 條
The Civil Code side當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。 前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。
第 485 條
The Civil Code side受僱人明示或默示保證其有特種技能時，如無此種技能時，僱用人得終止契約。