Kartu · situasi dan langkah, bukan putusan

Begitu pengaduan masuk, tenggat datang lebih dulu daripada siapa yang benar.

Pasal： UU Kesetaraan Gender dalam Kerja §13 · §32-1

Undang-undang kartu ini bukan UU Standar Kerja. Silang yang berlaku dengan KUH Perdata ada di meja lain. Silang

Ketuk satu kartu. Berhenti menyebut garis. Lakukan dicentang. Cari memilih meja.

Berhenti

Pasal 13 UU Kesetaraan Gender dalam Kerja meminta pemberi kerja, begitu mengetahui pelecehan seksual, mengambil langkah perbaikan, menyelidiki, dan memberi bantuan yang perlu. Pasal 32-1 mengatur pengaduan kepada pemberi kerja, kapan boleh langsung ke otoritas daerah, dan bagaimana tenggat dihitung. Pasal 13-1 adalah garis lain: jika pemeriksaan menyimpulkan pelecehan berat, pemberi kerja boleh memutus tanpa pemberitahuan dalam tiga puluh hari sejak mengetahui hasil itu. “Boleh” bukan perintah kartu ini.

Lakukan

Centang kalau selesai

Catat tanggal pengaduan masuk, salurannya, dan apakah orang yang disebut adalah penanggung jawab. Titik mulai dibaca dari pasal, bukan dari ingatan.Lakukan langkah agar tidak terulang, baru bentuk pemeriksaan. Jangan mengumumkan siapa mengadu siapa di grup.Perubahan tugas sementara dan pemutusan setelah pemeriksaan adalah dua baris. Kartu ini tidak memutuskan keduanya.

Cari

Kalau orang yang disebut adalah pimpinan tertinggi, atau pemberi kerja tidak menangani, pelapor dapat ke otoritas daerah. Meja usaha sendiri adalah dinas tenaga kerja, bukan grup keluarga.

Putusan

Beberapa putusan publik di samping kartu ini

0/0

Teks resmi putusan ada di situs Judicial Yuan. Kartu ini tidak mengatakan Anda menang atau kalah.

Tidak ada putusan publik yang langsung terikat ke kartu ini. Cari di rak putusan.

Semua putusan

Berikutnya → Inspeksi meminta berkas. Jangan mengakui kesimpulan di tempat.