知悉後三十日過了，那一次解僱先不合法。

01

裁判寫了什麼

這則是台灣橫河的工資與僱傭事件，不是每一個勞工都同一結果。裁判書寫到：公司於106年9月5日依勞動基準法第12條第1項第4款解僱王念華，已逾第2項三十日除斥期間，不合法。訴訟中另外追加第11條第2款的終止，也被認為於法不合。這裡只摘過了三十日的那一次。孫仕杰部分的上訴，裁判認為無理由。不要把全案讀成一面倒。

02

雇主可以先做的整理

1. 1寫下「確信」的那一天，不是聽說的那一天。
2. 2從那天數到終止函。超過三十日，先標紅，不要再補理由。
3. 3函裡的條號要和你現在走的路一樣。開庭再換條，這則不支持。

03

去讀全文

不同事實就會不同。這則只供對照，不能套用到你的人、你的日期、你的信件。