責任制沒核備，就不能排除工時和加班費。

01

裁判寫了什麼

解釋文說：勞動基準法第84條之1的另行約定，應報當地主管機關核備，這是強制規定。未經核備，不得排除第30、32、36、37、49條。發生民事爭議時，法院要依那些條文調整，並依第24、39條計付工資。這則對勞方有利，雇主拿來對照自己的文件，不是拿來主張已經擋住加班費。

02

雇主可以先做的整理

1. 1找出中央主管機關的核定公告，確認職稱在名單上。
2. 2找出書面約定。沒有書面，先停在這裡。
3. 3找出核備函。三份沒齊，不要在訊息裡寫已經是責任制。

03

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不同事實就會不同。這則只供對照，不能套用到你的人、你的日期、你的信件。