三步牌 · 情況與步驟，不是判決

不能勝任要有具體的不能。一句不適合，不夠。

即時對照： §11

點一張就翻。先停看界線，先做打勾，先找再決定窗口。

第11條第5款是勞工對於所擔任的工作確不能勝任。勞基法沒有單獨的試用期專條。實務常把試用也看成勞動契約，終止仍要回到第11條或第12條。這張牌不判斷這個人能不能留下。

做完就勾

列出職務內容，和對不上的具體事件。各寫日期，不要寫人格。找出有沒有給過改善期間、有沒有調整過職務。沒有紀錄，就標沒有。資遣的預告和資遣費是另一張牌。不要把第11條和第12條寫在同一句話。

只有一句「試用不合」，先不要發函。要把第11條走完，先拿時間表給律師看。

裁判參考

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正式裁判以司法院為準。這張牌不預寫你會贏或會輸。