先別硬。
三步守住。

資哥是台北出發、站在雇主這一側的勞動界線站。法哥幫日常的人先看懂；資哥幫事業單位先看清情況和步驟。一個問題只走三步：先停、先做、先找。不是律師，不下結論。 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

不是。卡片是情況和常見步驟。調解員只把話放軟、把爭點攤開，不判斷誰贏。正式法條以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

不行。出勤、資遣、性平申訴要拆開。一次只走一張三步牌。話很難聽的時候，另外去找調解員緩緩。 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

出勤沒留下，工時容易被寫成對方說的那樣。 先停：這是紀錄問題，不是態度問題。勞動基準法第30條第5項要雇主置備出勤紀錄並保存五年，第6項要逐日記載到分鐘。勞動事件法第38條把出勤紀錄裡的時間，推定為經雇主同意而執行職務。 先做： 1. 把打卡、門禁、排班、加班申請分成四疊。LINE 上的「我先走了」先別當成紀錄。 2. 對一天：到場、離開、中間休息。缺任何一欄，先標缺口，不要先補故事。 3. 員工要副本，第30條第6項寫雇主不得拒絕。先留申請日期。 先找：先對內部人資。數字對不上、或已經收到勞檢通知，再看當地勞工局。不要在群組裡先承認「我們沒有打卡所以算你說的」。 條文：勞動基準法 §30 · 勞動事件法 §38 這一張牌：/zh/tips/attendance 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

口頭責任制，擋不住加班費的規定。 先停：勞動基準法第84條之1要三件事疊在一起：職類在中央主管機關核定公告裡、書面約定、報當地主管機關核備。憲法法庭釋字第726號說，沒核備就不能排除第30、32、36、37、49條，民事上仍要回到第24、39條看工資。 先做： 1. 找出核定公告，看這個職稱在不在名單。不在，就不要再用責任制這三個字。 2. 找出書面約定，和核備函。缺一件，先標缺，不要先算已經擋住。 3. 加班費的算法在第24條。這張牌不算金額。 先找：文件齊，再跟對方對時數。文件不齊，先不要在訊息裡寫「你是責任制所以沒有加班費」。全文在裁判參考。 條文：勞動基準法 §84-1 · 釋字第726號 這一張牌：/zh/tips/responsibility 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

曠工要同時有理由和日數。只對到一半，這條不開。 先停：第12條第1項第6款寫兩件事：無正當理由，以及繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。最高法院曾把這兩件事拆開：只符合其中一件，還不構成不經預告終止。同條第2項：第6款要在知悉情形之日起三十日內終止。 先做： 1. 先標應上班的日子。例假、已准的假，不要先算進曠工。 2. 把請假單、核准、退回，各留日期。沒走程序和沒有理由，是兩欄。 3. 寫下你哪一天對「無正當理由的曠工」有了確信。三十日從那天起，不是從第一次聽說起。 先找：日數或理由還沒對上，先不要發終止函。已經要發，函裡只寫你核對過的日期。窗口在勞工局調解或律師，不在群組。 條文：勞動基準法 §12 這一張牌：/zh/tips/absence 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

情節重大，要查到確信。三十日過了，這次終止先倒。 先停：第12條第1項第4款是違反勞動契約或工作規則、情節重大，可以不經預告終止。第2項給三十日，從知悉起算。最高法院110年度台上字第12號處理過：超過三十日的那次解僱，不合法。裁判要旨也把「知悉」讀成查證後的確信，不是只聽到單方指訴。 先做： 1. 把工作規則條號、違規日、調查紀錄放在同一份時間表。 2. 給對方留過說明的機會就寫下來。沒留，先別寫「情節重大」這四個字。 3. 終止函只寫這一條、這幾個日期。不要等開庭再換理由。 先找：這張牌的全文在裁判參考「三十日那一則」。函還沒發，先找律師看日期。已經發了，不要在對話裡加新的罪名。 條文：勞動基準法 §12 這一張牌：/zh/tips/for-cause 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

不能勝任要有具體的不能。一句不適合，不夠。 先停：第11條第5款是勞工對於所擔任的工作確不能勝任。勞基法沒有單獨的試用期專條。實務常把試用也看成勞動契約，終止仍要回到第11條或第12條。這張牌不判斷這個人能不能留下。 先做： 1. 列出職務內容，和對不上的具體事件。各寫日期，不要寫人格。 2. 找出有沒有給過改善期間、有沒有調整過職務。沒有紀錄，就標沒有。 3. 資遣的預告和資遣費是另一張牌。不要把第11條和第12條寫在同一句話。 先找：只有一句「試用不合」，先不要發函。要把第11條走完，先拿時間表給律師看。 條文：勞動基準法 §11 這一張牌：/zh/tips/unfit 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

資遣和開除不是同一張牌。預告、資遣費，分開算。 先停：第11條是預告終止的事由，第16條是預告期間，第17條是資遣費，平均工資的定義在第2條。第12條那條路是不經預告、依法不給資遣費。把資遣寫成開除，或把開除寫成資遣，是兩種不同的錯誤。 先做： 1. 先選路：第11條或第12條。選定再寫函。不要兩條都寫進去備用。 2. 把每月工資名目列出來。哪一項是經常性給與，先標，不要在這張牌上算金額。 3. 預告期間從送達隔天看。函還沒送達，期間還沒開始。 先找：金額要算，找會計師或律師，不找群組。對方已經主張終止無效，直接看裁判參考，不要再補一封新理由。 條文：勞動基準法 §16 · §17 這一張牌：/zh/tips/severance 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

職災還在醫療，終止這張牌先別出。 先停：第13條前段：勞工在第59條的醫療期間，雇主不得終止契約。但書是天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，並經主管機關核定。最高法院112年度台上字第2711號把一則依第12條第1項第4款、發生在醫療期間的終止拆開、發回。第59條的補償結構，不以勞工有過失為開關。 先做： 1. 把職業災害的醫療證明、期間起迄，和終止函的日期放在同一張表。 2. 補償欄先分成醫療、工資、失能。勞保職災給付能不能抵，以條文為準，這張牌不算。 3. 過失、遲到、工作規則，先另外歸檔。不要拿來蓋過醫療期間這一行。 先找：期間還沒結束就想終止，先讀裁判參考那一則，再找律師。補償金額不要在訊息裡先報。 條文：勞動基準法 §13 · §59 這一張牌：/zh/tips/injury 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

經常給的獎金，常常先被看成工資。 先停：第2條第3款的工資，看的是勞務對價和經常性，不看名目好不好聽。第22條是工資全額直接給付，第26條禁止預扣。勞動事件法第37條：勞工本於勞動關係受領的給付，推定為工作報酬。 先做： 1. 把底薪、固定津貼、獎金手冊放在一起。圈出每個月都出現的項目。 2. 扣款要有約定或法令依據。先找出那一條，沒有就標沒有。 3. 不要在對話裡先說「那是恩惠，不是工資」。等文件圈完再說這句會不會站住。 先找：項目很多，找薪資人員對帳，再決定要不要進調解。這張牌不算差額。 條文：勞動基準法 §2 · §22 這一張牌：/zh/tips/wage 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

申訴進來，期限比誰對誰錯先到期。 先停：性別平等工作法第13條要雇主在知悉性騷擾時採取補救、調查和必要協助。第32條之1寫向雇主申訴，以及什麼情況改向地方主管機關、申訴期限怎麼算。第13條之1是另一條：調查認定情節重大者，雇主得於知悉結果三十日內不經預告終止。那是「得」，不是這張牌的指示。 先做： 1. 記下申訴進來的日期、管道、被申訴人是不是負責人。期限從法條裡的起算點看，不要用記憶。 2. 先做避免再度發生的措施，再組調查。不要在群組公開誰告誰。 3. 暫時調整職務，和調查後的終止，分成兩行。這張牌不決定停職或終止。 先找：被申訴人是最高負責人，或雇主沒處理，當事人可以改找地方主管機關。事業單位自己的窗口是勞工局，不是把調查丟進家族群。 條文：性別平等工作法 §13 · §32-1 這一張牌：/zh/tips/harassment 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

勞檢要的是文件。現場先不要承認結論。 先停：勞動檢查是行政程序。檢查常見的是出勤、工資、工時。承認「我們違法」或堅持「我們完全合法」，都不是文件。罰鍰和改善，看檢查結果和法令，不看這張牌。 先做： 1. 通知上的日期、地點、要的文件，抄到一張清單。 2. 指定一個人接待。其他人不要同時解釋法律。 3. 陳述就事實：有沒有這份紀錄。不就結論：算不算違法。 先找：通知已經在手上，先備文件。範圍大或有罰鍰風險，再請律師陪同。資哥不判斷要不要罰。 條文：勞動基準法 §30 這一張牌：/zh/tips/inspection 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。

競業禁止少了補償，這條很難站住。 先停：第9條之1允許離職後的競業禁止，但要同時有：雇主的正當營業利益、勞工擔任的職務、不超過二年、地域和職業範圍合理、以及合理補償。少一件，約定就不好站。交接和帳號收回是另一件事，不靠這條才做。 先做： 1. 印出條款、期間、地域、補償。缺補償欄，先標缺。 2. 寫這個人實際碰過的資料，不要只寫職稱。 3. 帳號、鑰匙、檔案交接今天做。競業能不能執行，之後才看。 先找：人已經到競爭對手那裡，先保全你有權存的紀錄，再找律師看第9條之1五個要件。不要先發威脅信。 條文：勞動基準法 §9-1 這一張牌：/zh/tips/noncompete 這不是法律意見。資哥不是律師。正式條文以全國法規資料庫為準，正式裁判以司法院為準。